Είτε στην προσωπική μας ζωή είτε στην επαγγελματική, έρχεται η στιγμή για σημαντικές αλλαγές σε οτιδήποτε ήταν έως τώρα γνωστό για εμάς. Τέτοιες μεταβατικές περίοδοι χαρακτηρίζονται και ως “κρίσεις”, αφού ο φόβος μπροστά στο άγνωστο μας ακινητοποιεί κυριολεκτικά. Τότε, οι αναγκαίες αποφάσεις δείχνουν να γίνονται πολύ σκληρές για εμάς. Πρόκειται για την περίπτωση που  επωφελούμαστε στο μέγιστο από τη διαδικασία του Coaching. Η επιτυχία της διαδικασίας δεν περιορίζεται μόνο στο να διευκολυνθούμε κατά τη μετάβαση που ήδη αντιμετωπίζουμε, αλλά επεκτείνεται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων της προσωπικότητάς μας που μας βοηθούν σε κάθε επερχόμενη κρίση.  

Απώλεια περιττών κιλών, παύση καπνίσματος, μείωση ή παύση της χρήσης αλκοόλ, υιοθέτηση καλών συνηθειών ήπιας άσκησης, διαχείριση χρόνου, ανάπτυξη ενδιαφερόντων, χόμπι, κ.ά.
Μπορεί να γίνει φυσικά αντιληπτό: όσο διατηρούμε το ενεργειακό μας επίπεδο χαμηλό, τόσο πιο δύσκολη μας φαίνεται η ζωή. Συνήθως, τότε, καταφεύγουμε σε άμεσες και έντονες απολαύσεις. Μόλις έχει ξεκινήσει ένας φαύλος κύκλος, πλήρως αποδυναμωτικός για την ανάπτυξη του ατόμου, για την αποφασιστικότητά του και τη δραστηριοποίησή του. Μέρα με τη μέρα απομακρυνόμαστε από τον αυθεντικό μας εαυτό και από τη χαρά μας στη ζωή. Το Coaching εδώ, μας οδηγεί να συναντήσουμε ξανά την εσωτερική μας αλήθεια, από όπου και αντλούμε αυθεντική δύναμη για να αντικαταστήσουμε τις επιβλαβείς συνήθειές μας με ενδυναμωτικές και προοδευτικές τάσεις. 

Το ξέρω, συμφωνούμε: οι σχέσεις μας με τους άλλους ανθρώπους είναι ο πιο δύσκολος τομέας της ζωής μας. Αλλά θα συμφωνήσουμε επίσης ότι είναι και ο πιο περιεκτικός σε ουσία. Όσο καλύτερες είναι οι σχέσεις μας με τους άλλους ανθρώπους, τόσο καλύτερες είναι οι ημέρες της ζωής μας. Κι όμως, αυτή η ισορροπία μπορεί να διαταραχτεί από λόγους πολύ μικρής βαρύτητας σε σύγκριση με την εκπλήρωση που μας προσφέρει μια πλούσια κοινωνική ζωή (με έμφαση στην ποιότητα και όχι στην ποσότητα). Συνήθως αυτοί οι λόγοι είναι εγωκεντρικοί και μη συνειδητοί και γι’ αυτό εναντιώνονται στην ανάπτυξη του “εμείς”. Πρόκειται για αμυντικούς μηχανισμούς που αναπτύχθηκαν μέσα μας χωρίς τη συνειδητότητά μας (!). Μέσω του Coaching μπορούμε να καθορίσουμε τη στάση μας απέναντι σε σημαντικά πρόσωπα της ζωής μας, που η σχέση μας μαζί τους δείχνει να βρίσκεται σε μία κρίση ή απλώς έχει εμπόδια. Μπορούμε επίσης να εντοπίσουμε το λόγο που μια μακροχρόνια αναζήτηση συντρόφου δεν έχει καρποφορήσει ακόμα. 
(Η υπηρεσία δεν περιλαμβάνει Coaching ζευγαριών – μόνο ατομικές συνεδρίες)

Δε νομίζω ότι χρειάζονται λεπτομερείς αναφορές σε αυτήν την εκρηκτική περίοδο κατά την ανάπτυξη του ατόμου. Οι συγκρούσεις με τους γονείς είναι αναμενόμενες και αναπόφευκτες. Το άτομο βιώνει τη μεγαλύτερη κρίση συγκριτικά με όλα τα άλλα αναπτυξιακά στάδια της ζωής του. Προετοιμάζεται να χάσει την παιδικότητά του και να αντιμετωπίσει τη νεότητα με πλήρη ευθύνη. Αν προετοιμαστούν και οι γονείς του εγκαίρως για τον ίδιο σκοπό, τότε θα μπορέσουν να βοηθήσουν εποικοδομητικά το έφηβο άτομο σε τούτη την τόσο κρίσιμη περίοδο της ζωής του. Μέσω του Coaching αποκτούμε κοινούς στόχους με τους γονείς, να βοηθήσουμε το παιδί να διαχειριστεί τα θυελλώδη συναισθήματά του, καθώς και να βοηθηθούν οι ίδιοι οι γονείς να σταθούν σε αυτήν την περίσταση με το ρόλο που τους αναλογεί. Τότε τα προβλήματα ελαχιστοποιούνται εντυπωσιακά και το έφηβο άτομο δεν τείνει να αποσπασθεί από την οικογένεια, αφού συνειδητοποιεί ότι η οικογένειά του είναι η κύρια πηγή της υποστήριξής του. 

Μία από τις πιο ισχυρές ανάγκες μας είναι αυτή του να συνδεόμαστε με άλλους ανθρώπους. Κάτι τέτοιο δεν είναι τυχαίο. Κατά το ομαδικό Coaching ο κάθε συμμετέχων γίνεται το στήριγμα για όλους τους υπόλοιπους, ακόμη κι αν εκείνος δεν έχει αυτό το σκοπό. Πλήρως ανταποδοτικά, η δική του ενόραση υποστηρίζεται αρχικά από την παρουσία των άλλων. Είναι τότε που αντιλαμβανόμαστε βιωματικά την έννοια του “υποστηρικτικού κοινωνικού δικτύου”, είναι σαν ο κάθε ένας να αναλαμβάνει το ρόλο του Coach για τους άλλους. Η διαδικασία αυτή προτείνεται ιδιαιτέρως σε όσους διατηρούν την πεποίθηση ότι η ζωή τους γίνεται τόσο καλύτερη όσο περισσότερη απόσταση κρατούν από τους άλλους ανθρώπους. Παρόλα αυτά, είναι μια εμπειρία που αξίζει όλοι να έχουν στη ζωή τους!

Όπως όλοι μας έχουμε αντιληφθεί, οι αλλαγές στην αγορά εργασίας έχουν αποκτήσει εκπληκτική ταχύτητα. Κάποια επαγγέλματα απαρχαιώνονται και χάνονται και κάποια άλλα απαιτείται να δημιουργηθούν από το μηδέν. Από την άλλη, η μείωση προσωπικού σε πολλές εταιρίες φέρνει κάποιους ανθρώπους στη θέση να σκεφτούν ότι μόνο αν κάνουν μια “δική τους δουλειά” θα έχουν μέλλον. Όποια κι αν είναι η περίπτωση, όταν κλονίζεται η επαγγελματική μας σταθερότητα οδηγούμαστε σε προσωπική κρίση. Κι όμως, μπορώ να πω με κάθε βεβαιότητα ότι αυτή η κρίση αποτελεί μία πρώτης τάξης ευκαιρία για την επαγγελματική μας εξέλιξη! Με τη συνεργασία μας στη διαδικασία Coaching μπορούμε να δημιουργήσουμε τις επιλογές που δείχνουν να λείπουν από την επαγγελματική σου προοπτική. Οι μεγαλύτερες εκπλήξεις έχουν λάβει χώρα σε αυτήν ακριβώς τη φάση! Η δυνατότητα να κάνεις αυτό που σου αρέσει ως επάγγελμα, δεν είναι ανέφικτη όπως νομίζουν οι περισσότεροι. Κανείς δεν εξαιρείται από αυτήν τη δυνατότητα – ούτε εσύ. Μπορούμε να βρούμε μαζί ρεαλιστικά σενάρια αυτής της δυνατότητας για εσένα. 

Τα τελευταία χρόνια η αναταραχές στην αγορά της χώρας μας είναι τρικυμιώδεις. Οι εξωτερικές πιέσεις των  επιχειρηματιών τους οδηγούν να απομακρυνθούν από την επιχειρηματική τους ταυτότητα. Σπασμωδικές κινήσεις για άμεσο κέρδος πλήττουν το Brand κάθε επιχείρησης. Κι όμως, η αγορά, τώρα παρά ποτέ άλλοτε, έχει ανάγκη από προϊόντα υψηλού δείκτη “value for money” και η αξία (value) πηγάζει από την επιχειρηματική ταυτότητα και όχι από τα προϊόντα τα ίδια, τα πάγια ή τις διαδικασίες. Συνεργαζόμαστε μέσω του Coaching και αποσαφηνίζουμε την αξία που έχει να προσφέρει η συγκεκριμένη επιχείρηση στην αγορά, εξυψώνουμε αυτήν την αξία όσο της αναλογεί, δημιουργούμε σύσσωμη ιεραρχία εργαζομένων προς τον ίδιο σκοπό, αυξάνουμε το επίπεδο ενέργειας του ανθρώπινου δυναμικού. Έτσι, θωρακίζουμε την πυρηνική επιχειρηματική ταυτότητα ως προς την ίδια την εσωτερική της κρίση. Ως αποτέλεσμα, η πυρηνική αξία της επιχειρηματικότητας αυξάνεται και εν κατακλείδι έχουμε επιτύχει ένα συνεχή κύκλο θετικής ανάδρασης, που οδηγεί στην ανάπτυξη. 

Το εργατικό δυναμικό έχει υπ’ ευθύνη του το έργο. Τα διοικητικά στελέχη έχουν υπ’ ευθύνη τους εκείνους που έχουν υπ’ ευθύνη τους το έργο. Θα πρέπει εδώ να γίνει ξεκάθαρο: το αντικείμενο εργασίας ενός διευθυντικού στελέχους είναι ο άνθρωπος και μόνο. Η γνώριμη μέθοδος επιρροής “το καρότο και το μαστίγιο”, δηλαδή, το μπόνους και η χειραγώγηση, φέρνει άμεσα αποτελέσματα αλλά εγκαθιστά μία ιδιαίτερα ασταθή διοικητική δομή, τόσο ασταθή όσο μια χούφτα άμμος. Όσοι επιθυμούν να χτίζουν σπίτια από άμμο, η διοικητική αυτή μέθοδος είναι η προτεινομένη. Όπως και στην προσωπική μας ζωή, έτσι και στην επαγγελματική, κατά τις περιόδους κρίσης υποστηριζόμαστε από σχέσεις πίστης και αφοσίωσης. Το ίδιο ισχύει και για κάθε εταιρία. Δύναμαι να συνεργαστώ μόνο με στελέχη που μοιραζόμαστε τούτη τη νοοτροπία. Ανακαλύπτουμε μαζί το ηγετικό τους όραμα και με αλυσιδωτές διαδικασίες φτάνουμε στην οργάνωση της πραγματοποίησής του. Ξεκινάμε πάντα από τη σχεδίαση και τα θεμέλια, προσβλέποντας πάντα σε μία μακροχρόνια και σταθερή καριέρα. 

1) Συνεδρίες ψυχολογικής Συμβουλευτικής Υποστήριξης σε όλα τα εργασιακά επίπεδα.

Για εργασιακά θέματα / Διαχείριση Συγκρούσεων – Εργασιακή Ικανοποίηση / Επικοινωνία/ Mobbing/ Σεξουαλική Παρενόχληση – Ισορροπία Εργασιακής & Προσωπικής Ζωής σε Leaders & Εργαζομένους

• Group Sessions στον εργασιακό χώρο
• Ατομικές Συνεδρίες στον εργασιακό χώρο
• Group Διαδικτυακές Συνεδρίες
• Ατομικές Διαδικτυακές Συνεδρίες

2) Εκπαιδευτικά σεμινάρια σύμφωνα με το Ν.4808/2021 σε οργανισμούς και επιχειρήσεις.

Διαπιστευμένοι Εκπαιδευτές παρέχουν εκπαιδευτικά/ενημερωτικά σεμινάρια με στόχο την πρόληψη δυσάρεστων κρίσεων στην εργασία σχετικά με:

• Υιοθέτηση μέτρων και ρυθμίσεις για την παρενόχληση και τη βία στην εργασία.
• Πρόληψη ψυχοκοινωνικών κινδύνων στην εργασία.
• Τηλεργασία.
• Τηλεκπαίδευση.

Παρέχεται πιστοποίηση παρακολούθησης στους συμμετέχοντες.

Υπεύθυνη επικοινωνίας,

Φλώρα Μυρσαλιώτου,
Organisational Psychologist / HR Trainer